Работа для мигранта в Германии

Работа для мигранта в Германии

Германия – заманчивая страна для эмиграции, по этому показателю она занимает второе место среди стран, входящих в Организацию по безопасности и сотрудничеству в Европе. Причиной тому стали не только экономическая стабильность, положительные тенденции на рынке труда, но и другие факторы. Согласно статистике, в 2013 году прибывших в Германию было почти на 500.000 человек больше чем выехавших из нее. Многие эксперты позитивно характеризуют открытость и либеральность правил, направленных на привлечение квалифицированных специалистов из других стран. Эти правила организации работы для мигрантов в Германии позволили отказаться от введения «канадской системы».

Чаще всего мигранты, желающие трудоустроиться в Германии, обладают более высокой квалификацией, чем местное население. В частности, это характеризует ситуацию с переселенцами из стран Восточной Европы. Они, компенсируя на рынке труда недостаток немецких специалистов, являются добросовестными налогоплательщиками, регулярно пополняющими государственный бюджет Германии, а, оплачивая прочие социальные взносы, финансируют медицинские кассы и др. Согласно результатам исследований Берлинского института народонаселения и развития более 35% прибывших за последние годы в страну иностранцев имели дипломы о высшем образовании.

Рассматривая низкооплачиваемые вакансии, их в Германии занимают мигранты из Турции, которым в свое время разрешили трудовую миграцию. Приехавшим позднее уже практически невозможно найти, например, вакансию грузчика, сборщика мусора или водителя автобуса, ниша «чернорабочих» уже занята. Так как немецкие стандарты обучения значительно отличаются от принятых в восточной Европе, нет надежды и на диплом об окончании ВУЗа с отличием. Даже красный диплом по юриспруденции не позволит найти работу по специальности, а наличие диплома врача, только позволит продолжить изучение медицины в Германии.

Группа политиков и бизнесменов в Германии призывает ввести миграционные «голубые карты», аналог «green card» в США, дающие право иностранцам на ведение трудовой деятельности. По их мнению, это будет способствовать привлечению порядка 25.000 профессионалов высокой категории и стран, не членов ЕС. Для инженеров из стран юго-восточной Европы, недавно вошедших в ЕС, барьеры при трудоустройстве уже стали ниже.

Весной этого года независимая комиссия, в составе которой присутствуют сторонники привлечения иностранных трудовых ресурсов, начала работу над проектом реформы законодательства о трудовой миграции.

Сегодня действующее законодательство позволяет получить вид на жительство в Германии только иностранцам моложе 30 лет, в случае если их годовой доход от работы в немецкой компании будет не менее 60.000 евро. Стоит отметить, что не более 7% граждан Германии имеют такие доходы.

Простая и прозрачная бальная система, с использованием таких критериев как страна происхождения, возраст, квалификация, знания немецкого языка, наличие опыта работы, и др., по мнению Армина Лашета и других экспертов станет лучшей методикой для отбора трудовых мигрантов